PageRank Checker

Laman

Quote

Quote

Dilarang mengcopy isi dari semua blog ini atau menyalahgunakan isi dari blog ini. Diberdayakan oleh Blogger.

Popular Posts

Labels List

Quote

Search

Total Tayangan Halaman

Random Post

Recent Posts

BlogRoll

Protected by Copyscape Online Plagiarism Detection
Program Affiliate Indowebmaker
Tampilkan postingan dengan label Karir. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Karir. Tampilkan semua postingan
Kamis, 07 April 2011

employee or be a boss

Share artikel ke: Facebook Twitter Google+ Linkedin Technorati Digg
To be honest today I'm puzzled by the two first choice to workers or the owner. why confused? because the first step .. I'm doing wrong, after I thought I was finally about to make the loan if the company does not succeed I will make capital loans from banks. okay up there my next step will be to run my online business, let's see if I will succeed or not waiting on the game.

There was no way that could not be passed .. all would be!! if we tried and intented with the spirit and strive to achieve the objectives, basic concepts or the beginning of time step is difficult, but it's certainly should we do in practiced not just theory let you knew what it felts like embryo of people fail it ... failured was a step toward to succed.

optimistic that any opportunities run it, but remember do not get greedy on the circumstances that arouse you remember a lot of the pitfalls in the peak of success carefully with these traps.

Ok good luck.
Share artikel ke: Facebook Twitter Google+ Linkedin Technorati Digg
Jerry Karir
Senin, 06 Desember 2010

BISNIS YANG GA PERNAH RUGI

Share artikel ke: Facebook Twitter Google+ Linkedin Technorati Digg
Hari ini adalah hari senin, jenuh rasanya sudah bekerja disini, selama x th, dan saya rasa ingin beralih ke kuadran III, cuma dulu saya ingat dahulu ada teman saya yang mengikuti bisnis pulsa, dan menjadi berhasil karena bisnis tersebut, dan akhirnya saya memutuskan untuk mencoba bisnis pulsa, Karena bisnis pulsa tidak pernah Rugi.

tapi setelah saya lihat banyak saingan, menurut orang ekonom cari bisnis itu yang belum ada saingannya.....,bisnis..bisnis apa yang belum ada saingannya yah?

kemudian saya coba ubah imagenya cuma produknya sama. ... hehehe..

Kali ini saya hendak mencoba bisnis PULSA,MAKANAN,PROPerti.

3 hal bidang itu yang akan coba saya pelajari. disamping banyak bidang lainnya.

ok deh sekian dulu sharing kita kali ini, semoga ... saya menemukan usaha yang tepat dengan cara yang cepat. dan melesat profitnya..hehehe amien.
Share artikel ke: Facebook Twitter Google+ Linkedin Technorati Digg
Jerry Karir
Selasa, 02 November 2010

Penelitian: Inteligensi Emosional Merupakan Kunci Performa Kerja

Share artikel ke: Facebook Twitter Google+ Linkedin Technorati Digg

New York (ANTARA/Reuters) - Mengukur inteligensi emosional (emotional intelligence) para pekerja, mulai dari kemampuan membaca bahasa tubuh hingga mengendalikan frustasi, berpotensi bagus untuk bisnis, menurut penelitian baru.

Para peneliti dari Universitas Virginia Commonwealth (VCU) mengusulkan bahwa pengukuran inteligensi emosional dapat menjadi indikator kecakapan pegawai dalam melakukan pekerjaannya.

"Inteligensi emosional merupakan kemampuan untuk membaca emosi diri sendiri dan orang lain. Sebagai contoh, itu merupakan kesadaran terhadap bahasa tubuh. Itu juga merupakan kemampuan untuk mengendalikan dan menangani frustasi dan berbagai emosi lainnya," kata Ronald Humphrey, seorang profesor ilmu manajemen yang melaksanakan penelitian tersebut.

"Penelitian itu menjadi bukti ilmiah supaya mendukung ide tersebut dengan memberikan perhatian pada suasana hati dan emosi yang baik untuk bisnis," tambahnya.

Para peneliti membandingkan riset terdahulu selama 10 tahun mengenai peran inteligensi emosional.

Humphrey mengatakan pengukuran inteligensi emosional para pegawai bisa menjadi sangat bermanfaat supaya memprediksi kemampuan bekerja baik dengan orang lainnya, dan juga kepemimpinan pekerja.

Penelitian tersebut menganalisa inteligensi emosional dalam tiga cara.

Pertama, dikenal sebagai tes berbasis kemampuan, menggunakan pengujian pilihan ganda untuk mengevaluasi kesadaran emosionalnya.

Penelitian kedua menggunakan pengujian situasional, yang partisipan diberikan situasi sosial dan diminta untuk memilih perasaan yang paling tepat untuk diterapkan.

Pengujian ketiga, disebut sebagai pengujian kompetensi emosional model campur, merupakan definisi yang lebih luas dari kedua tes lainnya dan juga menimbang faktor seperti empati pada orang lain.

Humphrey menambahakan bahwa inteligensi emosional merupakan faktor kedua terpenting dalam performa kerja, setelah inteligensi kognitif.

"Itu merupakan faktor yang menentukan manajemen dan kepemimpinan. Penelitian tersebut mengusulkan bahwa suatu budaya yang nilai inteligensi emosional dan memahami perasaan merupakan penting. Orang dapat memimpin dengan inteligensi emosional dan memiliki tim yang kompeten secara emosional," tambah Murphy.

sumber. Yahoo News.
Share artikel ke: Facebook Twitter Google+ Linkedin Technorati Digg
Jerry Karir